真正的企业文化，不是流于形式的口号和口号，它是一种能触摸到每一个员工的内心，给予每一位员工心智温暖的人文眷注。

      笔者在查阅早期的一些图文资料时发明，公司的“员工生日文化”可以追溯到上世纪九十年代初。

      从早期创业开始，公司就很是重视员工文化生活，每一个季度都会为该季度生日的员工精心准备和组织一场生日聚会，就是再忙，公司主要领导也会亲自加入，给各人派爆发日“利是”，与每一位“寿星佬”、“寿星女”敬敬酒，碰碰杯，道一声“生日快乐”，分享一块甜蜜的生日蛋糕，兴之所至，还会为各人一展歌喉，跳上一曲。

      从形式上来看，当年的“员工生日运动”还没有什么“洋”味，更像是古板的“团拜”和“茶话会”，但不管条件如何，形式和道具何等简单，“员工生日运动”都为早期的企业文化建设、营造和谐人本的企业文化气氛、活跃和富厚员工文化生活发挥了很好的作用。并且，墙内开花墙外香，在其时的业内也颇有一些良好的口碑和影响，就连时任的省市主要领导也慕名来到公司，亲身感受和体验了一把Bevictor韦德国际“员工生日文化”的奇特魅力。

           原广东省副省长欧广源（右一）、原佛山市委常委甄燦球（左二）、Bevictor韦德国际董事长陈智刚（左一）与员工共庆生日

      要办妥一场生日运动并不难，难的是30多年的坚持，即即是在公司疏散、改制及市场转型的最低迷时期，跳跃的烛光依然在闪烁，甜美的蛋糕照旧那么爽滑入口，歌照唱、舞照跳，员工生日运动也从未停止和间断过。

      随着企业的不绝生长，时至今日，“员工生日运动”已成为Bevictor韦德国际企业文化一个不可或缺的重要组成部分，且在传承和发挥中，集团公司属下各企业都能结合自身企业的实际情况，把“员工生日运动”办得更贴近员工的情感需求，以别开生面、形式多样的“员工生日运动”，诠释着Bevictor韦德国际35年来，以人为本，关爱呵护员工、尊重每一位员工、平等看待每一位员工、视员工为家人的企业文化理念。